Темы:

1. Базовые Задачи Учредителей и Предотвращение «Структурного Конфликта»

— Экономика Сообщества: Независимый доход против Коллективной экономики; кустарная промышленность /
    социальные предприятия
— 19 Шагов: Как Люди Обычно Организуют Экопоселение или Осознанное Сообщество
— Видение Экопоселения / Сообщества, Миссия и Цель
— Управление и Принятие Решений: обзоры Социократии и Консенсуса
— Четкий, тщательно разработанный процесс членства
— Внутренние Финансы Сообщества: Экономика Сообщества; капитальный бюджет и бюджет операций:
    создание экономики в масштабах поселения (заработать, потратить, инвестировать и сэкономить на месте)
— Пять Характеристик и Навыков Успешных Учредителей Сообщества
— Начальные расходы Сообщества
— Стоимость, Количество лет, Количество Учредителей, Качества Учредителей.

2. Юридическое лицо для совместного владения собственностью и другой деятельности сообщества.

— Почему сообществу нужно юридическое лицо
— Совместная собственность или индивидуальное владение
— Сроки, юридические лица и документы
— Четыре типа юридических лиц
— Как четыре сообщества скомбинировали разные юридические лица и зачем
— (США). Жилищно-строительные кооперативы

3. Поиск земельного участка, финансовые вопросы

— Покупка земли: Три вида собственности
— Советы Макса Линдеггера о выборе земли для экопоселения
— Вопросы Районирования
— Пять способов финансирования земли (финансирование владельцем, персональные кредиты от друзей /
    семьи, покупка недвижимости или взятие в кредит денег группы [выступающей в качестве "банка"] одним или
    несколькими членами, банковский кредит, создание возобновляемого кредитного фонда)
— Помощь менее состоятельным членам позволить себе участие

4. Вопросы управления и принятия решений

— Метод Консенсуса
— Повестка дня - планирование: Консенсус и Социократия
— Эффективные предложения: Консенсус и Социократия
— Учет времени: Консенсус и Социократия
— Обзор: Организационные навыки в Консенсусе

5. Трудовые вопросы Сообщества

— Трудовые требования против системы, когда вступившие люди работают по своей инициативе
— Отслеживание рабочего времени или не отслеживание
— Размещать список полных рабочих часов участников (все сделано, опережение или отставание) или не
    размещать
— Два вида энергии и помощи сообществам: денежные выплаты и физический труд (рассматривая денежные
    выплаты как альтернативный энергетический вклад в противовес денежным платежам как "штрафам или
    наказаниям")
— Идеи, стратегии, в случае, если некоторые люди не будут участвовать в труде сообщества
— Создание "сообщества в сообществе"

6. Процесс и Навыки Общения, Конфликт

(Примечание: Темы Раздела 6, в зависимости от интересов группы, являются частью семинара «Как помочь своему сообществу процветать»)

6a. Конфликт в результате неэффективного управления или неадекватного или неэффективного процесса
    принятия решений
— Три варианта решения в консенсусе
— Угроза блокирования и "Преждевременное Предложение о Терминации Проекта"
— Разница между консенсусом "процесса" и консенсусом "решающего правила"
— Организационные навыки в консенсусе (роль посредника, задачи посредника, что посредник делает -
    контент и процесс)
— Дополнительные организационные навыки (основные правила для совещаний; сохранение повестки
    договора; призыв к консенсусу)
— Дополнительные организационные навыки (благожелательное и эффективное общение с людьми, которые
    говорят слишком долго, благожелательное и эффективное общение с людьми, имеющими деструктивные
    формы поведения, различные форматы совещания)
— Продвинутые организационные навыки

6b. Конфликт из-за неконструктивных способов общения между людьми:
— Обзор: Ненасильственная Коммуникация

6c. Другие виды межличностного (не структурного) конфликта:
— «Социальный Капитал» в Сообществе - факторы, которые увеличивают и уменьшают его
— Сознательные и бессознательные предположения или проекции о сообществе
    а. "Община оправдала все мои эмоционально заряженные неудовлетворенные детские потребности: другие
    участники будут любить меня, принимать меня, слушать меня, меня будут видеть, слышать, на меня будут
    обращать внимание, со мной будут соглашаться.
    в. "Сообщество, как ребенок" (Мы заботимся о нашей общине)
    с. Cообщество в качестве родителя ("Наша община заботится о нас")
    d. Проблемы права - "Община должна мне")
— Договоренности общения для собраний
— Вопросы подотчетности - помогать людям оставаться подотчетными групповым соглашениям
— Вопросы подотчетности - градуированный ряд последствий
— Обзор: Восстановительные Круги для разрешения конфликтов
— Образец политики разрешения конфликта.

6d. Эффективные меры в отношении сложных членов группы:
— Со-зависимость / паттерн "компульсивного спасателя" - защита разрушительных участников от чувства
    страдания из-за обратной связи (нежелание попросить их прекратить или вести себя по-другому; сказать:
   " Достаточно!")
— Критика и попытка остановить любого, кто просит разрушительного участника остановиться или вести себя
    по-другому; или кто говорит "Хватит!"
— Власть как влияние vs Авторитарной власти
— Динамика Сообщества : "Колокол-образная кривая"
— Людям, которые часто нарушают группу: предлагать понимание, сострадание и устанавливать границы, а не
    предлагать любительские психологические диагнозы или наклеивание штампов
— Роль внешней целительской помощи для проблемных участников сообщества
— Наиболее полезная вещь, которую каждый может сделать для своей общины
— Наблюдение за возможными психическими заболеваниями в сообществе - два вида конфликтов, которые
    могут возникнуть в результате.

7. Cоздание “Клея Сообщества”

— Упражнение на групповое доверие и объединение — Процесс Круга Дарения
— Групповое доверие и объединение — “Тема-табу”